[HMG 저널] 현대자동차그룹 고용디딤돌 직무교육 현장 살펴보기

DISCOVER [HMG 저널] 현대자동차그룹 고용디딤돌 직무교육 현장 살펴보기 HMG저널 2017. 3. 13. 12:38 이웃추가 본문 기타 기능 본문 폰트 크기 조정 본문 폰트 크기 작게 보기 본문 폰트 크기 크게 보기 가 공유하기 URL복사 신고하기 현대자동차그룹 고용디딤돌 직무교육장에서 만난 청년인재들의 이야기를 들어봅니다 직무능력을 높여 실질적으로 취업을 도울 뿐만 아니라, 자동차 부품산업의 미래 성장동력을 든든하게 하는 현대자동차그룹 고용디딤돌. 지난 2월 6일, 3기가 시작되었습니다. 8주간의 직무교육을 진행 중인 현대자동차그룹 고용디딤돌 직무교육장에서 청년인재들의 이야기를 들어봤습니다.현대자동차그룹 고용디딤돌은 어떤 프로그램인가요? 제 3기 현대자동차그룹 고용디딤돌 직무교육장 모습입니다 현대자동차그룹 고용디딤돌은 자동차 부품산업 취업을 희망하는 청년들에게 체계적인 직무교육과 현대기아차 협력사 인턴십 기회를 제공합니다. 프로그램 참여 청년들의 실질적 취업경쟁력을 향상시키고, 원하는 곳에 취업할 수 있도록 돕는 프로그램입니다.현대자동차그룹 고용디딤돌 프로그램 취지는 무엇인가요? 프로그램 취지는 크게 세 가지입니다 취지는 크게 세 가지입니다. 첫째, 자동차 부품산업에 대한 비전을 공유하는 것이고, 둘째, 실무 중심의 학습과 협력사 인턴십을 통해 직무역량을 향상하는 것이며, 여기에 조직적응력 향상을 더해 궁극적으로는 취업능력을 높이는 것입니다.현대자동차그룹 고용디딤돌은 어떤 도움을 주고 있나요? 청년인재들은 2개월에 걸쳐 자동차 직무교육을 받고, 그 이후 3개월에 걸쳐 현대기아차 1차 협력사에서 인턴십을 합니다 청년인재들은 직무교육과 실무경험을 통해 취업 능력을 높일 수 있고, 협력사는 우수한 인재를 발굴할 수 있습니다. 2016년에 1기와 2기를 시행하였고, 올해에는 3기와 4기가 진행됩니다. 현대자동차그룹은 이를 통해 청년 일자리 창출이라는 사회적 책임을 수행하고, 청년 구직자와 협력사 간의 인력 미스 매칭을 해소하고 있습니다. 현대자동차그룹 고용디딤돌 3기 직무교육 현장을 찾았습니다 서울 광화문에 위치한 한국생산성본부에서 진행 중인 현대자동차그룹 고용디딤돌 직무교육장을 찾았습니다 지난 2월 6일, 안산 중소기업연수원에서 진행한 일주일간의 통합교육을 시작으로 3기 활동이 막을 올렸습니다. 현재는 2월 13일부터 3월 31일까지 전국 8개 교육장에서 진행하는 7주간의 지역별 교육이 진행 중이지요. 자신의 일로 차근차근 나아가고 있는 청년인재들을 만나기 위해 서울 광화문에 위치한 한국생산성본부에서 진행 중인 현대자동차그룹 고용디딤돌 직무교육장을 찾았습니다.고용디딤돌 교육장에서 만난 청년인재들 고용디딤돌 교육장에서 만난 청년인재들의 이야기를 들어봅니다 현대자동차그룹 고용디딤돌 3기 직무교육장에서는 자동차 부품산업에 취업을 원하는 다양한 청년인재들을 만날 수 있습니다. 만 18~34세 2~4년제 대학졸업(예정)자라면 누구나 지원할 수 있지요. 이들은 서류전형, 인성 검사, 면접전형을 거친 후 여기 모였습니다. 청년인재들은 8주간의 직무교육과 3개월간의 협력사 인턴십을 마친 후 자동차 부품산업 전문가로 성장합니다 앞으로 갈 길은 더욱 멉니다. 8주간 자동차 기본, 직무역량, 인성 및 태도, 비즈니스 스킬 등의 직무교육을 마친 후 3개월간의 협력사 인턴십이 이어집니다. 이들은 직무교육을 통해 자동차 부품산업 전반과 플랜트 관련 직무역량을 갖추고, 인턴 실습을 통해 실무역량을 향상한 후 자동차 부품산업의 전문가로 성장해나갈 것입니다.청년인재들에게 물었습니다 전자공학을 전공한 이수정 씨는 연구개발 직무에 지원했습니다 전자공학을 전공한 이수정 씨는 자동차 부품사 근무를 위해 기본적으로 알아야 할 생산관리, 품질관리, 현장관리, 원가관리 등의 직무교육을 받고 있습니다. 또한 자동차에 대한 이해도를 높이기 위해 자동차 구조와 원리, 자동차 부품 개발프로세스 등 자동차 기본교육도 병행하고 있습니다. 기계공학을 전공한 이민우 씨는 연구개발 직무에 지원했습니다 기계공학을 전공한 이민우 씨는 생산시스템 기본, 6M을 이용한 현장관리, 품질경영과 검사, 자동차 부품 개발프로세스 등 회사생활에 기본이 되는 것들을 배우고 있습니다. 더불어 각 직무가 회사에서 어떠한 역할을 하는지에 대해 배우고, 실습하고 있습니다.Q1. 어떤 직무에 지원하셨나요? 이수정 씨와 이민우 씨는 유라코퍼레이션 연구개발 직무에 지원했습니다 이수정: 유라코퍼레이션 연구개발 직무에 지원했습니다. 연구개발 직무 중 통신제어기 개발분야로 송수신부, 신호처리부 설계, 안테나 설계 및 튜닝 업무를 배우고 있습니다. 유라코퍼레이션은 차량내부 전자장치의 전원 및 전기신호를 제어하는 ‘와이어링 하네스’와 전원분배, 배선보호 기능을 가진 ‘정션박스’를 개발하는 회사입니다.  이민우: 저 또한 기구 설계를 하고 싶은 마음에 유라코퍼레이션 연구개발 직무에 지원했습니다. 생산기술이나 생산관리에 관심이 있지요. 현장에서 일했던 경험이 있지만, 연구개발과 설계를 더 구체적으로 경험해보고 싶었습니다. 마침 고용디딤돌에서 전반적인 교육을 받을 수 있고, 인턴 기회까지 있어 지원했습니다.  Q2. 고용디딤돌 활동이 청년 구직자들에게 어떤 도움을 주나요? 고용디딤돌은 청년 구직자가 회사생활의 기본적인 밑그림을 그릴 수 있도록 돕습니다 이수정: 고용디딤돌 프로그램은 자동차 관련 회사에 지원하고 싶은 청년 구직자들에게 많은 도움을 줍니다. 자동차 산업 전반과 자동차 부품 개발/생산 공정 프로세스에 대해 배울 수 있으며, 공정 현장에 대한 실질적인 예시와 해법도 들어볼 수 있습니다. 추가로 회사생활에 도움이 되는 비즈니스 매너도 배울 수 있지요.  이민우: 여러 가지 직무가 회사에서 어떤 역할을 하는지 배울 수 있는 점도 좋습니다. 명확한 회사생활을 구상할 수 있지요. 고용디딤돌에서는 각 분야의 전문가인 교수님과 강사님이 업무 프로세스에 대한 구체적인 이야기를 해주기 때문에 회사생활의 기본적인 밑그림을 그릴 수 있습니다.  Q3. 협력사와 청년인재에게 현대자동차그룹 고용디딤돌은 어떤 의미인가요? 현대자동차그룹 고용디딤돌은 청년 구직자와 협력사 사이 다리 역할을 합니다 이수정: 현대자동차그룹 고용디딤돌은 청년인재에게 직무교육과 협력사 인턴십 기회를 제공하고, 협력사에는 기본역량을 갖춘 인재를 발굴할 수 있는 기회를 줍니다. 현대기아차 1차 협력사와 청년인재를 연결해주는 다리 역할을 한다고 볼 수 있습니다.  이민우: 인재를 구하기 힘든 기업에겐 체계적인 교육으로 준비가 되어 있는 인재를 채용할 수 있습니다. 반대로 구직중인 청년들은 자신감을 갖고 취업을 꼼꼼하게 준비할 수 있는 기회가 되지요. Q4. 가장 기억에 남는 교육은 무엇인가요? 많은 걸 배울 수 있는 다양한 직무교육 내용 중 청년인재들을 사로잡은 활동은 무엇이었을까요? 이수정: 기본적인 자동차 원리와 구조에 대해 실제로 접할 수 있는 기회가 있어 가장 좋았습니다. 한국폴리텍대학을 방문했는데, 교수님들이 직접 엔진을 분해하고 조립하는 모습을 시연했습니다. 평소 접하기 힘든 경험을 할 수 있어 뜻 깊었습니다.  이민우: 부품개발프로세스 과목이 가장 기억에 남고, 많은 걸 배울 수 있었습니다. 대학교 때 배웠던 것들이 함축적으로 모두 담겨 있었지요. 품질검사나 파이롯트 생산과 같은 프로세스를 실제로 연구개발원으로서 입사해 일을 할 때 적용해보고 싶습니다. Q5. 누구에게 현대자동차그룹 고용디딤돌을 추천하고 싶나요? 현대자동차그룹 고용디딤돌은 청년 구직자가 자기 효능감을 갖도록 도와줍니다 이수정: 저처럼 자동차에 관심은 많지만, 자동차에 대한 전반적인 지식을 접하기 어려운 분들과 플랜트직무, 품질관리, 생산관리에 관심이 많은 분들이 꼭 현대자동차그룹 고용디딤돌을 만나봤으면 좋겠습니다. 앞으로 있을 4기 활동에서 좋은 경험 얻길 바랍니다!  이민우: 취업이 많이 힘듭니다. 준비하는 시간이 길어질수록 체력적으로나 정신적으로 더욱 힘들어집니다. 그럴수록 자기 효능감이 중요합니다. 현대자동차그룹 고용디딤돌은 전문가들이 명확한 길을 걸어갈 수 있도록 지도하고 스스로에게 자신감을 갖도록 도와줍니다. 고용디딤돌에서 자신감을 얻어가기 바랍니다!  사진. 박정욱

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