[HMG 저널] 취업 준비 꿀팁! 2017 상반기 현대자동차 H-채용설명회

DISCOVER [HMG 저널] 취업 준비 꿀팁! 2017 상반기 현대자동차 H-채용설명회 HMG저널 2017. 3. 15. 12:50 이웃추가 본문 기타 기능 본문 폰트 크기 조정 본문 폰트 크기 작게 보기 본문 폰트 크기 크게 보기 가 공유하기 URL복사 신고하기 현대자동차 지원자들의 궁금증을 속 시원히 해결해준 2017 현대자동차 H-채용설명회 현장을 소개합니다 현대자동차 취업을 꿈꾸는 이들을 위한 2017년 H-채용설명회가 3월 7일부터 9일까지 3일간 현대 모터스튜디오 서울에서 열렸습니다. 지난 2016년 하반기 공표된 ‘What makes you move?’ 라는 슬로건을 바탕으로 진행된 이번 채용설명회는 현대자동차 직원들의 비전과 가치를 생생하게 전달하는 자리였는데요. 다양한 프로그램으로 현대자동차 입사지원자들의 궁금증을 해결해준 2017 현대자동차 채용설명회. 그중에서 지원자들과 직접 소통하며 궁금증을 속 시원히 해결해준 ‘인재채용팀과 함께하는 채용 Talk’ 코너 현장을 소개해드립니다.현대자동차 채용담당자들과 가진 소통의 시간 ‘채용 Talk’ 코너에서는 채용담당자가 직접 지원자에게 유익한 답변을 들려주었습니다 2017 현대자동차 채용설명회의 마지막 순서였던 ‘채용 Talk’ 코너는 채용과 관련해 지원자들이 자주 하는 질문을 모아 채용담당자들이 직접 대답하는 FAQ 시간과 채용설명회에 참여한 지원자들이 직접 질문을 던지는 현장 질문 시간으로 진행됐습니다. 이번 2017 채용설명회는 처음으로 ‘페이스북 라이브 방송’을 도입해 진행되었습니다. 다양하고 생생한 정보를 보다 많은 지원자들에게 제공하고자 생중계 시스템을 도입해 현장에 오지 못하는 지원자들도 어디서든 채용 설명회에 참여할 수 있도록 배려한 것이죠. 또한 현대자동차 채용 페이스북 페이지 관리자는 지원자들이 실시간으로 남기는 질문 댓글에 방송 도중 즉시 답변을 남기며 온라인으로도 소통했습니다. 현장 질문 시간에도 많은 질문들이 오가며 채용에 대한 소통의 장이 열렸습니다 특히 현장 질문 시간에는 현장에 참여한 지원자들이 채용담당자들의 이야기에 귀를 기울이고 때로는 많은 질문을 던지는 등 활발한 참여를 하며 채용에 대한 열의를 보여주었습니다. 이 날 치러진 ‘채용 Talk’ 프로그램은 지원자들의 궁금증을 해소함과 동시에 채용에 대한 막연한 두려움을 없애는 소중한 소통의 시간이 되었습니다.현대자동차 채용, 이것이 궁금하다! 현대자동차 입사 지원자들이 궁금해하던 내용을 인재채용팀 직원들이 직접 풀어주었습니다 지원자들이 궁금해하던 채용과 관련한 고민과 질문들, 어떤 것들이 있었을까요?Q1. 과거에 지원했다가 떨어졌습니다. 다시 지원할 경우 불이익이 있나요? A. 전혀 없습니다. 공채에서 탈락했던 지원자가 다시 지원할 경우 필터링 된다는 소문은 저희도 많이 들었는데요. 재차 지원해서 합격한 직원들이 제법 있는 편입니다. 실제로 제 동기 중에도 5차례나 면접에서 떨어진 끝에 합격 통보를 받은 직원도 있었고요. 때문에 떨어진 경험이 있더라도 너무 염려하지 않으셔도 됩니다. 더군다나 회사에 재차 지원할 정도로 관심이 많은 사람을 한 번의 기회로 떨어트린다면 회사 입장에서도 안타까운 일이죠. 그러니 걱정하지 말고 어떻게 하면 내가 가진 장점과 능력을 더 어필할 수 있을지 생각해보세요. Q2. 역사에세이는 어떻게 준비해야 하나요? A. 역사에세이를 위해 별도의 역사공부를 하는 것은 필요하지 않습니다. 저희가 역사에세이를 통해 보고 싶은 것은 지원자 여러분의 지식이 아니라 생각이기 때문이죠. 실제로 지금까지 기출되었던 문제를 살펴보면 역사적 사건 자체의 지식을 요구하는 질문이 아닌 그 사안에 대한 자신의 생각을 엿볼 수 있는 문제를 제출했다는 것을 알 수 있습니다. 현대자동차가 역사에세이를 통해 보고자 하는 것은 단편적인 역사 지식이 아닌 사회적 현상에 대한 관심입니다. Q3. 각 채용 단계별 평가는 점수가 누적되어 진행되는지 궁금합니다. A. 각 단계별로 평가가 누적되지 않고 리셋되어 진행됩니다. 해당 단계에 왔을 때 보고 싶은 부분들이 있기 때문에 이전 절차에서의 모습은 지우고 현재 지원자들의 모습을 상대적으로 평가하게 됩니다. 특히, 면접은 블라인드 면접으로 진행됩니다. 학교, 학점, 어학 등의 정보를 모두 지우고 평가하기 때문에 면접관들은 지원자들의 이야기 자체에만 집중해 지원자를 평가하게 됩니다.  떨거나 위축되지 마세요. 지원자 여러분의 솔직하고 자신감 있는 모습을 보여주세요. Q4. 면접관은 어떤 성향을 지닌 지원자를 선호하시나요?  A. 자신감을 가졌으면 좋겠습니다. 위축된 모습을 보이는 사람들이 있는데 절대 그럴 필요 없습니다. 그리고 솔직한 모습을 보였으면 좋겠습니다. 면접장에 오면 다들 자신의 뛰어남을 내보이는 정답 같은 이야기들을 하려는 것이 보입니다. 사실 저희가 원하는 것은 그런 대답들이 아니거든요. 각자의 자리에서 최선을 다했다는 것을 나름의 방법으로 솔직한 그대로 보여주세요. 내 모습에 자신감을 가지고 내 모습을 있는 모습 그대로 모여주는 것이 최고의 면접 자세입니다.  Q5. 1차 면접의 경우 복장 규정이 자율이라던데 정말인가요? A. 네. 너무 자유로운 복장만 아니라면 모두 좋습니다. 지원자 여러분이 편하게 입을 수 있는 복장을 입고 와주세요. 당일에 면접관들도 정장을 벗고 캐주얼한 복장으로 여러분을 만납니다. 최대한 편안한 상황에서 이야기를 할 수 있도록 한 것이니, 익숙하지 않은 정장을 입고 불편해하기보다, 편안한 복장으로 더 솔직하게 면접에 임하셨으면 좋겠습니다. Q6. 학점이 좋지 않을 경우 다른 강점으로 극복할 수 있을까요? A. 학점을 아예 보지 않는 것은 아니지만, 학점이 절대적인 평가 척도가 되지는 않습니다. 만약 지원자 여러분이 학점이 낮다면 학업 대신 다른 무엇에 몰입했으며 어떤 경험을 쌓았는지를 보여주면 되겠습니다. 학업에 열중하는 대신 온전히 몰입할 수 있는 다른 경험을 쌓고 그것을 통해 얻게 된 자신만의 장점을 보여주어 본인이 현대자동차에 필요한 인재라는 것을 어필한다면 학점을 뛰어넘는 의미 있는 요소가 되지 않을까요. Q7. 정말 자기소개서를 다 읽으시나요?? A. 네. 정말 다 읽습니다. 다만, 너무 성의 없이 작성한 자기소개서나, 회사 이름을 잘못 기재한 경우, 혹은 저희가 의도한 것과 다른 방향으로 쓰여진 자기소개서는 다 읽지 못하고 걸러내기도 합니다. 그런 자기소개서를 제외하고는 지원자 여러분이 성의껏 작성한 자기소개서를 한 글자도 놓치지 않고 보기 위해 노력을 기울이고 있습니다. 채용 시즌이 되면 거의 모든 인사담당 인력들이 온전히 지원자들의 자기소개서를 읽는 데에만 시간을 쏟아붓습니다. 그러니 여러분의 다양한 경험과 강점을 자기소개서 위에 솔직하게 적어주시길 바랍니다.  우수한 지원자를 최대한 많이 살펴보고 채용하기 위해 다양한 방법을 마련하고 있습니다 Q8. 지원자의 희망분야와 인적성검사 결과의 적성이 다를 경우 어떻게 처리되는지 궁금합니다. A. 우선 입사지원 시 지원자의 1지망 2지망을 받고 있는데요. 위와 같은 경우 회사 입장에서는 우수한 지원자를 다음 단계에서 보기 위해 부문전환해서 합격시키는 사례가 있습니다. 그리고 합격 통보 시 부문전환해서 합격했음을 통보하게 되죠. 이러한 기준은 지원자의 2지망, 인적성 검사 및 실무 면접관의 의견 등을 고려해 실시됩니다. 우수한 지원자를 최대한 많이 살펴보고 채용하기 위한 것이죠. Q9. R&D 계열 직무의 경우 석박사 지원자에 비해 학사 지원자에게 불이익이 있나요?  A. 석사는 석사끼리, 학사는 학사끼리 놓고 평가합니다. 그렇기 때문에 학사 지원자들이 석사 지원자와 비교해 상대적 불이익을 받을까 걱정할 필요는 없습니다. 또한 박사의 경우에는 별도의 채널이 존재해 석학사 지원자들과 직접 경쟁하지 않습니다. 참고로 말씀드리자면, 석사와 학사 지원자의 입사 후 업무 차이는 거의 없습니다. 석사 입사자의 경우 2년을 추가 인정받는 것 외에 업무 차이는 거의 없고 채용 과정에서의 불이익 역시 없으니 이 점은 걱정하지 않으셔도 됩니다. Q10. 인턴 중 신입사원으로 최종 전환되는 비율이 궁금합니다. A. 인턴에서 정규직으로 전환되는 인원수에 있어 가이드라인이 존재하기는 합니다. 하지만 우수한 사람을 채용하는 것이 저희 인재채용팀의 미션이기 때문에 인턴 중 우수한 인재가 많다면 가이드라인을 넘어서더라도 훌륭한 인재 모두를 채용할 수 있습니다. 반대로 우수한 인재가 부족할 경우에는 정해진 기준보다 적게 채용할 수도 있겠죠.  사진. 안재현 현대자동차 상반기 신입채용 일정 지원서 접수 2월 28일(화) ~ 3월 10일(금) *마감 HMAT(인적성 검사) / 역사에세이 4월 1일(토) 핵심역량 / 직무역량 면접 4월 18일(화) ~ 4월 25일(화) 임원 / 영어 면접 및 신체검사 5월 16일(화) ~ 5월 19일(금)▶ 현대자동차 채용 홈페이지 바로가기

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